הכנה לקראת מבחני מיון

מבחני מיון - כל מה שכדאי לדעת רגע לפני...

מבחני מיון הנם דרך מקובלת לסינון מועמדים שאינם מתאימים מבחינת תנאי קבלה למשרות נחשקות בחברות גדולות. לא מדובר בדבר של מה בכך, לעיתים אלו הם מבחנים מאוד קשים והצלחתכם באותם מבחני מיון תכריע בדבר עתידכם בחברה. כמה קשים? ובכן, לצורך ההשוואה – בעוד מבחני פסיכומטרי שמשמשים לסינון מועמדים ללימודי תואר במסגרת מכללות, או אוניברסיטאות, אורכים 3 שעות, מבחני מיון עשויים להמשך כ – 8 שעות ולכלול למעלה מ – 20 מבחנים.

נשמע מפחיד? ובכן, בארץ פועלים גופים שונים המציעים הכנה מקצועית לקראת מבחני מיון. ההכנה מתבצעת בכמה וכמה מישורים, בהתאם לאופי מבחני הקבלה להם נדרש המועמד. ככלל, מבחני מיון עשויים לכלול מבחני חשיבה, דינמיקה קבוצתית, מבחני התנהגות ועוד.

מבחני מיון – חשיבה

ההנחה בבסיסם של מבחני חשיבה, היא שאדם בעל מנת משכל גבוהה יותר, יבצע את עבודתו בצורה יעילה יותר ולכן יסב תועלת רבה לארגון ויחשב למועמד אטרקטיבי. חלק זה של מבחני מיון, בוחן את רמת האינטליגנציה ומזכיר את מבחני פסיכוטכני, או פסיכומטרי. בדומה לצורך בהכנה לקראת מבחנים אלו, גם במבחני חשיבה ניתן להשיג שיפור ניכר בתוצאות, באמצעות תרגול והכנה.

מבחני חשיבה מתחלקים לשלושה חלקים עיקריים ובחלק מהמקומות יבחנו המועמדים על חלק נוסף שיבדוק את בקיאותם ויכולותיהם בתחום ספציפי הרלוונטי לתחום העיסוק בו הם מעוניינים להשתלב. שלושת החלקים כוללים מבחן כמותי – הבוחן ידע בחשבון ויכולת לנתח מידע, גרפים וטבלאות, מבחן מילולי – הבודק את הבנת הנקרא הלוגיקה, אוצר המילים וכדומה, ומבחנים צורניים – הבודקים את יכולות התפיסה של המועמד.

מבחני מיון – התנהגות ואישיות

חלק נוסף של מבחני מיון, הוא מבחני האישיות, או ההתנהגות, השואפים לבחון דקויות שלא בהכרח ניתן לבדוק באישיותו של המועמד, במסגרת ראיון העבודה הרגיל. מבחנים אלו עשויים לכלול מבדקי ציור ותיאור תמונות, מבדקי העתקת צורות, שאלונים, מבחני כתמי דיו ועוד.

חשיבותה של הכנה לקראת מבחני מיון מסוג זה, נובעת בראש ובראשונה מהצורך להבין מה בדיוק בודקים באמצעות כל מבדק וכיצד ניתן להבליט את היתרונות והתכונות החיוביות שיש ביכולתכם להציע לארגון. הכנה אינה פוגעת באותנטיות של התוצאות, מטרתה פשוטה – אם המועמד מכיר עצמו כאדם בעל ערך מסוים לארגון, כדאי שידע כיצד להבליט את הערך הזה.

מבחני מיון – ראיון אישי

שלב נוסף בתוך מבחני מיון, הוא ראיון אישי שלרוב מתקיים מול פסיכולוג תעסוקתי. כמו בכל ראיון, גם כאן, זוהי הזדמנות חד פעמית ליצור את הרושם הכי מדויק שתוכלו. מראיין מקצועי יבחן אתכם במגוון היבטים ולא יסתפק בתוכן השיחה. הוא יבחן את שפת גופכם, את האופן בו תציגו עצמכם, אם רמת הנינוחות והריכוז שלכם במהלך הראיון ועוד.

תהליך הכנה לקראת חלק זה של מבחני מיון, כולל לרוב סימולציה עם פסיכולוג, או מאמן אישי, שיציג בפניכם את כל השאלות הקשות והמכשילות שעלולות לעלות במסגרת ראיון עבודה. לאחר מכן המועמד יקבל משוב מקצועי ועצות לשפר את הרושם שהוא יוצר בתשובותיו ובהתנהגותו.

מבחני מיון – דינמיקה קבוצתית

מדובר ברכיב מרכזי במסגרת מבחני מיון, בייחוד כאשר המועמדים שואפים להתקבל למשרה הדורשת יכולות עבודת צוות. המבחן בודק יכולות ניהוליות, עבודת צוות, כישורים חברתיים ועוד. המבדק מתקיים בקבוצה של 10 – 20 מועמדים, הנדרשים להתמודד עם משימות שונות ולהפגין, כמיטב יכולתם את כישוריהם. מטרתו של חלק זה במסגרת מבחני מיון, היא לנבא כיצד ינהגו המועמדים מול עובדיהם, ממוניהם ועמיתיהם, מול ספקים ולקוחות. עיקר ההכנה תתבסס על סימולציה ומשוב.